In de nieuwe normering, in de NEN 8112, wordt gesteld dat rekening moet worden gehouden met scenario’s die binnen de organisatie kúnnen plaatsvinden.

Op basis hiervan wordt de BHV-organisatie ingericht. Op basis van de RI&E worden de risico’s in kaart gebracht, waarna op basis van de restrisico’s en de maatgevende factoren het BHV-beleid wordt opgesteld. Daartoe zijn in deze norm criteria vastgelegd aan de hand waarvan het BHV-plan wordt opgesteld, dat de basis vormt voor de opzet, het onderhoud en de continu verbetering van de prestaties van de BHV-organisatie. Deze norm is opgezet volgens de systematiek van managementsystemen. De indeling volgt de kwaliteitscyclus PDCA (Plan, Do, Check, Act).

De NEN-norm is bedoeld als instrument voor bedrijven om te zijn voorbereid op incidenten en calamiteiten.

In artikel 15 van de Arbowet staan de voornaamste taken geformuleerd. Een bedrijfshulpverlener moet in een gevaarlijke situatie letsel en schade bij collega’s en gasten zoveel mogelijk voorkomen en beperken. De taken van een bedrijfshulpverlener zijn: – het verlenen van eerste hulp bij ongevallen en het beperken van de gevolgen van ongevallen; – het beperken en bestrijden van brand; – in noodsituaties werknemers en andere personen in het gebouw alarmeren en evacueren.

Hoeveel bedrijfshulpverleners moet u aanwijzen?
Het benodigde aantal bedrijfshulpverleners in uw bedrijf bepaalt u aan de hand van de gegevens in de risicoinventarisatie en –evaluatie (RI&E). Belangrijke factoren zijn de grootte van uw bedrijf en de bedrijfsprocessen.

Werkgever is bedrijfshulpverlener
In kleine bedrijven kunt u zelf de bedrijfshulpverlener zijn. U moet wel één van uw werknemers als vervanger aanwijzen tijdens uw afwezigheid.

Voldoende bedrijfshulpverleners daadwerkelijk aanwezig
Er moeten voldoende bedrijfshulpverleners daadwerkelijk aanwezig zijn in uw bedrijf. Bij het bepalen van het benodigde aantal moet u rekening houden met ziekte, vakantie en ploegendiensten.

Samenstelling personeelsbestand
Bij het bepalen van hoeveel bedrijfshulpverleners u nodig hebt, moet u ook rekening houden met de samenstelling van het personeelsbestand. Werknemers met verstandelijk of lichamelijke beperkingen vragen een andere inzet dan werknemers zonder beperkingen.

Wat moet u regelen voor de opleiding en uitrusting van bedrijfshulpverleners?
U moet bedrijfshulpverleners opleiden zodat ze eerste hulp kunnen verlenen, brand kunnen bestrijden en collega’s en gasten kunnen evacueren. U mag bedrijfshulpverleners ook opleiden voor één van deze taken. Voor elke taak moeten er wel voldoende bedrijfshulpverleners zijn.

Inroepen van hulp van buiten
Als de bedrijfshulpverlener de brand of het ongeval niet (meer) aan kan, moet u als werkgever ervoor zorgen dat er hulp van buiten het bedrijf wordt ingeroepen. De brandweer of andere hulpverlenende instanties kunnen worden gealarmeerd.

Ontruimingsplan
U moet ervoor zorgen dat uw werknemers zich in veiligheid kunnen stellen bij direct, ernstig gevaar. U kunt bijvoorbeeld een ontruimingsplan (laten) maken. Dit brengt u onder de aandacht van uw werknemers.

Na- en bijscholing
Met regelmatige na- en bijscholing en oefeningen kunt u ervoor zorgen dat de kennis en de praktische vaardigheden van uw bedrijfshulpverleners op peil blijven.

Beschikbaar stellen materiaal
Uiteraard moet u de bedrijfshulpverleners voldoende materieel en middelen ter beschikking stellen.