Per 1 januari 2007 is de Arbowet ingrijpend veranderd, zeker op het gebied van de bedrijfshulpverlening. De veranderingen houden met name veel verbeteringen in, doordat er meer praktisch wordt omgegaan met het veiligheidsbeleid. Minder ingewikkelde en vooral minder administratieve handelingen hebben plaatsgemaakt voor praktisch en doelmatig.
Misschien is wel de meest grote wijziging dat de getalsnorm van één BHV'er op 50 werknemers is komen te vervallen. Sinds de wijziging dienen de beschreven risico’s in de RI&E als maatstaf. Ook kan de grootte en aard van de werkzaamheden van het bedrijf daarnaast nog bepalen of extra BHV’ers nodig zijn. Denk hierbij bijvoorbeeld aan ziekenhuizen, bejaardentehuizen en scholen waarbij de mobiliteit van de aanwezigen in het gebouw minder of niet aanwezig is.
Het kabinet heeft de verantwoordelijkheid voor goede arbeidsomstandigheden bij zowel de werknemers als de werkgevers (terug)gelegd. Er is hierdoor sprake van een eigen invulling aan het Arbo-beleid.
Echter, de Europese richtlijn 89/391/EEG blijft onverminderd van kracht. Deze spreekt van:
- één of meerdere werknemers die een specifieke taak hebben op het gebied van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers die-,
- afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de risico’s e.d. en
- op basis van risico’s die nooit kunnen worden voorkomen,
- aangewezen worden en belast zijn met het in praktijk brengen van maatregelen op het gebied van eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie van werknemers, ernstig en onmiddellijk gevaar,
- recht hebben op een passende opleiding, die indien nodig, op gezette tijd worden herhaald.
Kijk bij de onderwerpen Arbowet, RI&E en Bedrijfshulpverlening voor meer gedetailleerde informatie.